С целью увеличения престижа местной службы и авторитета местных служащих приготовлены и рекомендованы для применения в кадровой работе муниципальных органов власти рекомендации методического характера по установлению детализированных квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим, компании отбора и оценки указанным притязаниям¹. Об этом сообщается на сайте Минтруда Российской Федерации.

Например, предлагается применять систему квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим, включающую:

• базовые квалификационные притязания. Речь заходит о притязаниях к уровню профобразования, к познаниям и навыкам (к примеру, для замещения должностей всех групп – притязания к познанию русского, к юридическим познаниям азов Конституции РФ, закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих правилах компании локального самоуправления в РФ", закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О местной службе в РФ", баз законодательства о противодействии коррупции, притязания к навыкам работы на компьютере, в частности в Интернете и информационно-юридических системах, а для замещения должностей высшей, основной и ведущей групп – притязания к навыкам управления, действенного планирования работы и надзора за ее исполнением, к навыкам своевременного принятия и реализации управленческих решений, навыкам ведения деловых переговоров с госорганами, муниципальными органами власти, компаниями и гражданами);
• функциональные квалификационные притязания (притязания к стажу местной службы (госслужбы) либо стажу работы по профессии, направлению приготовления, к опытным познаниям и навыкам, связанным с направлением деятельности и профориентацией).

Наряду с этим предполагается, что типовые базовые квалификационные притязания, и притязания к стажу местной службы либо стажу работы по профессии, направлению приготовления в части его длительности должны носить универсальный характер и после их одобрения законом субъекта Российской Федерации единообразно использоваться муниципальными органами власти при помощи включения в местный правовой акт и должностные инструкции местных служащих. Со своей стороны, типовые функциональные квалификационные притязания в законе субъекта Российской Федерации предлагается формулировать по всем направлениям деятельности, реализуемым в органах локального самоуправления городов, входящих в состав субъекта Российской Федерации, с учетом их полномочий, в виде обобщенного списка.

Помимо этого, содержатся советы по определению квалификационных притязаний и осуществлению оценки на соотношение им кандидатов на замещение должностей местной службы и местных служащих. Например, даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профзнаний кандидатов и составлена методика осуществления поведенческого интервью. Сформирована инструкция по определению функциональных квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим.

Предполагается, что использование рекомендаций методического характера разрешит организовать целенаправленную и действенную работу по установлению муниципальными органами власти квалификационных притязаний и в будущем сформировать Справочник типовых квалификационных притязаний к кандидатам на замещение должностей местной службы и местным служащим. Последний будет ориентиром для формулирования в нормативно правовом юридическом акте субъекта Российской Федерации типовых квалификационных притязаний для замещения должностей местной службы в органах локального самоуправления и местных юридических актах – квалификационных притязаний к уровню профессионального образования, стажу местной службы (госслужбы) либо стажу работы по профессии, опытным познаниям и навыкам, нужным для выполнения должностных обязанностей.

Подчёркивается, что применение указанного Справочника разрешит:

• осуществить единые подходы к установлению квалификационных притязаний для замещения должностей гражданской и муниципальной службы ;
• скоординировать деятельность регионов по разработке типовых квалификационных притязаний и кадровую работу муниципальных органов власти, связанных с их применением;
• повысить уровень качества отбора кадров для замещения должностей местной службы, оценки уровня квалификации местных служащих, компании их опытного продвижения, формирования кадрового запаса и других кадровых методик.

"Наряду с этим соблюдение унифицированного подхода по установлению квалификационных притязаний к кандидатам и местным служащим сделает возможности для мобильности кадров на местной службе и расширит возможности должностного роста местных служащих", – акцентируют разработчики документа.